Manuale delle Risorse Umane

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Manuale delle Risorse Umane: Prevenzione dell’Assunzione di Lavoratori Minorenni

Introduzione METEOR SRL si impegna a garantire il rispetto delle normative internazionali, nazionali e locali in materia di lavoro. Prevenire l’assunzione di lavoratori minorenni è una priorità assoluta per noi, in linea con i principi etici e le migliori pratiche globali. Questo manuale delinea le politiche, le procedure e i controlli messi in atto per assicurare la conformità e promuovere un ambiente di lavoro responsabile.

Normative di Riferimento

  • Convenzione ILO n. 138 (1973): Stabilisce l’età minima per l’ammissione al lavoro.
  • Convenzione ILO n. 182 (1999): Proibisce le peggiori forme di lavoro minorile.
  • Convenzione ONU sui Diritti del Fanciullo (1989): Promuove il diritto dei bambini a essere protetti dallo sfruttamento economico.
  • Legislazione Nazionale: Le leggi locali vigenti in materia di lavoro minorile e protezione dei minori.

Azioni Preventive

  1. Politiche di Assunzione
    • Tutti i candidati devono fornire documenti ufficiali che attestino la loro età (es. carta d’identità, passaporto o certificato di nascita).
    • L’età minima per l’assunzione è rigorosamente verificata in conformità con le leggi locali e internazionali applicabili, Meteor Srl si impegna a non assumere nessuno con età inferiore ai 18 anni.
  2. Verifica e Monitoraggio
    • Processo di Verifica: Il team delle risorse umane effettua un controllo incrociato dei documenti forniti dai candidati con database ufficiali, laddove possibile.
  3. Formazione del Personale
    • Dipendenti: Sensibilizzazione sull’importanza di prevenire il lavoro minorile, inclusa la segnalazione di eventuali violazioni.

 Procedure di Segnalazione e Azione

  • Canali di Segnalazione:
    • Linea diretta anonima per la segnalazione di sospetti casi di lavoro minorile.
    • Indirizzo email dedicato per comunicazioni sulle violazioni delle politiche aziendali: amministrazione2@meteorbarcode.it
  • Indagini:
    • Ogni segnalazione è indagata con la massima priorità dal team di conformità.
    • Le indagini includono la revisione dei documenti e interviste con i soggetti coinvolti.
  • Azioni Correttive:
    • In caso di conferma di una violazione, si adottano misure immediate per risolvere la situazione.

Monitoraggio Continuo e Miglioramento

  • Indicatori di Prestazione:
    • Numero di segnalazioni ricevute e risolte.
  • Aggiornamenti Periodici:
    • Revisione annuale delle politiche aziendali per allinearle ai cambiamenti normativi.